Training

Im Rahmen einer ganzheitlichen Führungskonzeption entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Trainings für die von Ihnen ausgewählten Zielgruppen.

Themen u.a.:

• Präsentieren - Vorträge halten
• Erfolgreich kommunizieren
• Gespräche zielführend gestalten (Mitarbeiter-, Beurteilungs-, Kritik- und Konfliktgespräche)
• Verantwortlich führen
• Konflikte souverän bearbeiten

Train-the-Trainer

Auf der Basis Ihres internen Aus- und Weiterbildungsbedarfes erarbeiteten wir mit Ihnen passgenaue Train-the-Trainer-Seminare und Qualifizierungsmaßnahmen, führen sie durch und werten sie aus.

Themen u.a.:

• Handlungsorientierte Ausbildungs- und Unterrichtsmethoden
• Unterrichtsplanung
• Unterrichtspsychologie
• Förderung und Beurteilung von Nachwuchskräften
• Klausurtechnik
• Kommunikation, Kooperation und Konflikt mit Nachwuchskräften
• Lern- und Arbeitstechniken

Supervision

Supervision ist ein auf das Berufs- und Arbeitsleben zugeschnittener, ganzheitlicher Lernprozess, der sowohl der Sicherung und Weiterentwicklung beruflicher Arbeit als auch der persönlichen Berufszufriedenheit dient. Supervision verfolgt das Ziel, Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse bei Einzelpersonen, Gruppen und Teams zu begleiten und gezielt zu optimieren. Supervision geht von den konkreten Erfahrungen im Arbeitsfeld aus und richtet die Aufmerksamkeit auf das Zusammenspiel von Person, Berufsrolle, Organisation und Zielgruppen der beruflichen Arbeit. Supervision verhilft zur Klärung der persönlichen und fachlichen Potenziale und Grenzen, ermöglicht ein besseres Verständnis und unterstützt einen kreativen Umgang mit den Bedingungen des Arbeitsfeldes.

Formate:

• Einzel, Gruppen- und Teamsupervision

Coaching

Coaching ist eine Form der professionellen Begleitung und Beratung von Führungskräften und Teams. Es bietet Raum zur Reflexion, um eigenes und „fremdes“ Handeln zu verstehen und die eigenen Ressourcen besser schätzen und nutzen zu können. Anlässe für Coaching-Nachfragen können sein: die eigene Standortbestimmung, individuelle Berufs- und Karriereplanung, berufliche Herausforderungen und Krisen, Konflikte und kritische Situationen, Personalführung, persönliche Lebensplanung, Selbstpräsentation, etc.

Formate:

• Einzel- und Teamcoaching

Organisations­entwicklung

Organisationsentwicklung untersucht und bearbeitet die Beziehungen, das Verhalten und die Einstellungen gegenüber dem Einzelnen, der Arbeitsgruppe und der Organisation als Ganzem. Wir unterstützen und moderieren die Entwicklung in Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Organisation. Dabei legen wir Wert auf die Beteiligung der Entwicklungsbetroffenen.

Themenauswahl:

• Teamentwicklung
• Konflikte in Teams und Hierarchieebenen - Konfliktmoderation
• Entwicklung und Umsetzung von Projekten in Ihrem Unternehmen
• Analyse und Reflektion von Zielen, Strukturen und internen Abläufen
• Verbesserung der (Schnittstellen-) Kooperation